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     輪椅廠家在薪酬管理上，錯(cuò)誤的將加薪當(dāng)萬(wàn)能藥，忽視精神激勵(lì)，同時(shí)也是一門(mén)藝術(shù)，輪椅廠家運(yùn)用得當(dāng)?shù)脑捒梢猿浞终{(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，更好地為企業(yè)服務(wù)，構(gòu)成雙贏的局面。