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輪椅廠家加薪不能當萬能藥

來源:輪椅廠家http://www.wanhuijx.com/ 發(fā)布時間:2021/8/12 瀏覽次數(shù):

     輪椅廠家在薪酬管理上,錯誤的將加薪當萬能藥,忽視精神激勵,同時也是一門藝術(shù),輪椅廠家運用得當?shù)脑捒梢猿浞终{(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,更好地為企業(yè)服務(wù),構(gòu)成雙贏的局面。

    反之,則會讓員工感到失望,有些輪椅廠家嘗到了加薪對員工激勵的甜頭后,陷入了對加薪的“迷戀”,只會用加薪來激勵員工,而忽視了員工的精神激勵。 
    輪椅廠家的加薪手段背離企業(yè)文化,相對績效沒有上升。輪椅廠家的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該是與公司的企業(yè)文化相配合的。與企業(yè)文化相背離的加薪手段,在薪酬系統(tǒng)中就不能起到激勵員工的作用;而與輪椅廠家企業(yè)文化相符合的加薪手段,可以起到加強企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化又決定和影響著薪酬系統(tǒng),一個好的薪酬系統(tǒng)或加薪手段必須與企業(yè)文化合拍。文章來源輪椅廠家http://www.wanhuijx.com/。

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