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輪椅廠家要關(guān)注每個人才自身的需求

來源:輪椅廠家http://www.wanhuijx.com 發(fā)布時間:2020/2/1 瀏覽次數(shù):
    在管理的實(shí)踐中,很多輪椅廠家并沒有真切的對于下屬的個體認(rèn)識,對于輪椅廠家組織的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)可以清晰地理解,但是對于個人的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)理解得就不夠。輪椅廠家的人力資源部門所關(guān)注的是組織績效和個人行為的關(guān)系,并沒有更多地關(guān)注到組織績效與個人目標(biāo)之間的關(guān)系,這樣就導(dǎo)致了輪椅組織目標(biāo)凌駕于個人目標(biāo)之上的情況出現(xiàn)。如果個人目標(biāo)和輪椅組織目標(biāo)沒有沖突,當(dāng)然沒有什么問題,但是一旦個人目標(biāo)和組織目標(biāo)有差異,輪椅管理者很有可能會忽略了個人目標(biāo),從而導(dǎo)致核心人才的流失。
      因此,輪椅廠家需要特別關(guān)注到每一個人才自身的需求,而不是人們的共性需求。同時,實(shí)踐告訴我們,如果被稱之為80、90后員工,這輪椅些員工會具有自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,也具有多種需求而不是單一的需求,這就更加需要領(lǐng)導(dǎo)者理解其個性而非共性需求。文章來源:輪椅廠家http://www.wanhuijx.com。
 

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