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輪椅廠家要將跳槽把控在妥貼限度內(nèi)

來源:輪椅廠家http://www.wanhuijx.com/ 發(fā)布時(shí)間:2019/10/24 瀏覽次數(shù):

    輪椅廠家要將業(yè)務(wù)員跳槽控制在一個(gè)妥貼的限度之內(nèi):
    第一,跳槽的最高警戒線。通常情況輪椅廠家的業(yè)務(wù)人員跳槽的警戒線是15%,如果輪椅廠家業(yè)務(wù)人員年跳槽率超過15%,說明輪椅廠家的營銷管理等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題。
    第二,跳槽的最低警戒線。一般輪椅廠家的業(yè)務(wù)員被動離職的警戒線是10%~15%,如果輪椅廠家的業(yè)務(wù)員被動離職率低于10%~15%,可能出現(xiàn)“醬缸現(xiàn)象”,即沉淀下來的都是“殘?jiān)?rdquo;,離職的都是精英。文章來源輪椅廠家http://www.wanhuijx.com/。


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